El TJUE permite a las empresas prohibir el uso de símbolos religiosos mediante norma interna

Para el TJUE, una norma interna de una empresa privada que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales no constituye una discriminación directa siempre que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores.

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