Boletín de Noticias Red 7/2022 con aclaraciones sobre los contratos fijos periódicos

La empresa —a efecto de mantener el derecho de las personas trabajadoras a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad— deberá comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el cambio del código de los contratos de trabajo 200, 209, 230, 239, 250 y 289 (correspondientes a los contratos a tiempo parcial) a los códigos 300, 309, 330, 339, 350 y 389, respectivamente, (correspondientes a los contratos de trabajo de trabajadores fijos). 

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